Methode · Leadership Performance Framework®
Vier Führungsfelder. Ein Ergebnis: Performance.
Das Leadership Performance Framework® besteht aus vier aktiv gestaltbaren Führungsfeldern. Performance ist keine weitere Dimension, sondern entsteht aus dem wirksamen Zusammenspiel der vier Felder.
Die vier Führungsfelder
Was Führung und Organisation gestalten müssen.
Perspektive
Zukunftsbilder & strategische Orientierung
Persönlichkeit
Führung, Kultur & Kompetenzen
Prozesse
Governance, Abläufe & Entscheidungen
Potenziale
Menschen, Wissen & Innovation
Transformationsmatrix
7 Phasen. 4 Führungsfelder. 28 strategische Handlungsfelder.
Der KI-Strategie-Loop® zeigt, wo sich die Transformation befindet. Das Leadership Performance Framework® zeigt, was Führung und Organisation dort gestalten müssen. Wählen Sie ein Feld: Sie sehen die strategische Aufgabe, die Executive Question und die drei Spannungsfelder der Phase.
| 1Perception | 2Positioning | 3Preparation | 4Potential | 5Prioritization | 6Piloting | 7Performance | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Perspektive | |||||||
| Persönlichkeit | |||||||
| Prozesse | |||||||
| Potenziale |
Phase 1 · Perception × Perspektive
Strategische Aufgabe
Trends & Entwicklungen erkennen – Chancen und Risiken verstehen
Executive Question
Welche KI-Entwicklungen verändern unser Geschäft tatsächlich – und welche davon sind für uns strategisch relevant?
Spannungsfelder dieser Phase
- HypeRealität
- UnsicherheitKlarheit
- RisikoChance