Jetzt ist es soweit: Der Startschuss zur Programmierung der innovativen AI & Leadership Performance App isterfolgt! Sie soll dabei unterstützen, die Leadership-Fähigkeiten in Zeiten von VUKA-Welt und Künstlicher Intelligenz (KI) auf ein neues Level zu bringen. Die App wird speziell für Führungskräfte und Teamverantwortliche entwickelt und inspiriert mit innovativen Funktionen. Erfahren Sie in Zukunft mehr darüber, wie diese App dazu beitragen kann, dass Sie Ihre Leistung steigern können und Ihre Ziele schneller und einfacher erreichen können.

Ziele der LeaderPRO KI & Leadership Performance App:

• Die KI & Leadership Performance App soll für (junge) Führungskräfte eine innovative Möglichkeit bieten, ihre Leadership-Fähigkeiten zu verbessern und neue KI und Leadership Methoden kennen zu lernen.
• Durch Künstliche Intelligenz, Leadership Pattern Language und das 5P-Modell kann die Leistung von Führungskräften auf neue Höhen gehoben werden.
• Die KI & Leadership Performance App soll benutzerfreundlich sein und in verschiedensten Branchen eingesetzt werden.
• Erfahrungsberichte von Führungskräften in den Seminaren zeigen bereits, dass das digitale Zurverfügungstellen der Leadership Performance Cards positive Auswirkungen auf ihre Leadership-Performance hatte.
• Damit sollen jene Menschen unterstützt werden, die sich bereits mit der Integration von Künstlicher Intelligenz und Leadership Performance Methoden im Berufsalltag auseinander setzen - auch Trainer:innen und Seminaranbieter für Führungskräftetrainings

Was ist die Leadership Pattern Language?

Das 5P-Leadership Performance Modell  

Zum Einsatz in der App soll auch das 5P-Leadership Performance Modell kommen.  Dieses Framework umfasst fünf entscheidende Handlungsfelder, wo Leadership Methoden zugeordnet werden können. Es  ist ein umfassender Ansatz zur Steigerung der Führungsqualität und Organisationsleistung durch fünf zentrale Handlungsfelder:

1. Perspektive (Perspective): Hier werden Methoden beschrieben, die für die positive Zukunftsausrichtung und Stärkung der Innovationskraft von Unternehmen eingesetzt werden können. CEO, Führungskräfte und Teamleads finden hier Tools, kreativ über den Tellerrand zu blicken, neue Geschäftsmodelle und Arbeitsweisen zu erkunden und ihr Team auf eine gemeinsame Vision einzustimmen.
2. Persönlichkeit (Personality): Hier steht die individuelle Entwicklung und das Vorleben von Führungswerten im Mittelpunkt. Es geht darum, Authentizität, Integrität und Empathie zu fördern, um als Vorbild zu fungieren und eine positive Unternehmenskultur zu prägen. Dabei geht es auch um Methoden zur Stärkung der Widerstandsfähigkeit in turbulenten Zeiten (Reslilienz).
3. Prozesse (Processes): Methoden und Werkzeuge für effiziente Strukturen und effektive Abläufe sind das Ziel dieses Handlungsfeldes. Die Optimierung von Arbeitsprozessen, die Förderung von Agilität und die Anpassungsfähigkeit an Veränderungen stehen im Fokus, um die Produktivität zu erhöhen und Ressourcen sinnvoll einzusetzen.
4. Potenziale (Potential): Die Entwicklung und Förderung von Mitarbeiterpotenzialen ist essentiell. Durch kontinuierliches Lernen, Talentmanagement und die Stärkung der Teamkompetenzen werden die Grundlagen für nachhaltigen Erfolg und Mitarbeiterzufriedenheit geschaffen. Hier sind zahlreiche Methoden integriert, die das Sichtbarmachen und Stärken der Stärken von Teams zum Ziel haben.
5. Performance (Performance): Die Leistung des Einzelnen und des Teams wird hier betrachtet. Zielsetzung, Leistungsmessung und Feedbackprozesse sind wichtig, um Ziele zu erreichen, Erfolge zu feiern und kontinuierliche Verbesserungen anzustreben.

Das 5P-Modell fördert somit eine ganzheitliche Betrachtung von Leadership, die nicht nur auf kurzfristige Erfolge abzielt, sondern langfristige Resilienz und Wachstum unterstützt.

Das Leadership Performance Canvas 

Das Leadership Performance Canvas in der AI Leadership Performance App soll Führungskräfte dabei unterstützen, ihre aktuellen Führungsleistungen zu evaluieren und Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Durch gezielte Fragen und Analysen wird ein umfassendes Bild der derzeitigen Leadership-Performance gezeichnet.

Diese Canvas wird vor allem in den Führungskräfteseminaren eingesetzt. Es schafft ein gutes Stimmungsbild der Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Es wird dabei aufgezeigt,  wie die Führungskraft kommuniziert, wie sie Entscheidungen trifft und wie sie mit Herausforderungen umgeht. Auf Basis der Antworten wird die aktuelle Leadership-Performance sichtbar gemacht und in einem übersichtlichen Canvas dargestellt.

Das Leadership Performance Canvas bietet Führungskräften damit eine klare Struktur und eine detaillierte Übersicht über ihre aktuellen Führungserfolge. Durch die Identifikation von konkreten Verbesserungsbereichen können Führungskräfte gezielt an ihrer Leadership-Performance arbeiten und sich weiterentwickeln.